近日，《陜西省外經(jīng)貿(mào)實業(yè)集團有限公司員工獎懲辦法》正式出臺。該《辦法》是經(jīng)集團黨委會研究，本部職工代表會議審議通過，結(jié)合公司的實際情況研究制訂的，分別就員工給予獎勵和懲處的標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定，是獎懲員工行為的重要依據(jù)。

       該《辦法》適用于集團公司本部（集團機關(guān)、各分公司、事業(yè)部，以下簡稱單位）的全體員工，要求下屬公司參照執(zhí)行。《辦法》對一般員工和領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲尺度上執(zhí)行一個標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了制度面前人人平等的原則。

      《辦法》一文中，對于獎勵制度，根據(jù)其員工實際表現(xiàn)和業(yè)績，設(shè)置了通報表揚、先進個人、特別貢獻獎及其他獎勵項目，其中第十條指出：員工在工作中有重大創(chuàng)新、貢獻的給予榮譽稱號的同時，一次性給予5-10萬元人民幣的獎勵；獎勵辦法中還特別指出，省（部）級或國家級獎勵項目，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于懲處制度， 結(jié)合企業(yè)實際，設(shè)置了口頭警告、通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和解除勞動合同9種處分，其中第二十三條，對故意、失職、工作差錯等情況下造成單位經(jīng)濟損失的情況，作了明確規(guī)定，工作差錯造成直接經(jīng)濟損失2萬元以下或間接損失10萬元以下的直接責(zé)任人警告處分；造成直接經(jīng)濟損失100萬元以上或間接經(jīng)濟損失500萬元以上的，給予直接責(zé)任人解除勞動合同處分，其他相關(guān)責(zé)任人記大過處分。

      《辦法》分為總則、獎勵、獎勵執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定、懲處、懲處執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定、附則六章，共四十二條，于2015年12月22日正式頒布執(zhí)行。

       該《辦法》的制定執(zhí)行，是進一步提升企業(yè)發(fā)展和精細(xì)化管理水平的一項重要舉措，是規(guī)范職工從業(yè)行為，維護管理秩序，保障集團公司健康發(fā)展的有力制度保障，為促進集團公司發(fā)展戰(zhàn)略的更好實施、發(fā)展目標(biāo)的更快實現(xiàn)夯實了基礎(chǔ)。